劳动者单方面解除

劳动合同的规定

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）　　　  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）　　　  未及时足额支付劳动报酬的。

（三）　　　  未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）　　　  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）　　　  因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）　　　  法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。